Avantages

Notre objectif : L’insertion des apprentis
Notre ADN : La flexibilité pour les entreprises

ALTERNATIV’EDUCATION et son groupements d’employeurs appliquent depuis 2018 un fonctionnement plébiscité par les entreprises qui accueille ses apprentis.

Les annonces du gouvernement le 6 juin 2020* nous permettent aujourd’hui d’annoncer
les éléments d’organisation et de tarification suivants :

Les avantages pour l’entreprise adhérente au groupement

Elle bénéficie d’un apprenti pour une durée minimum de 2 mois et non de 6 et pour une durée maximale de 24 mois
Elle n’a aucun CERFA à signer et aucun bulletin de paie à produire tous les mois

La contrepartie

L’entreprise doit mettre à disposition un tuteur pour encadrer l’apprenti
Elle doit s’acquitter d’une adhésion au groupement de 50 euros par an
Elle doit s’acquitter des frais de gestion de l’apprenti : 40 euros par mois de 16 à 20 ans, 215 euros par mois de 21 à 25 ans

* Les entreprises qui recruteront un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8000 euros pour les majeurs et 5000 euros pour les mineurs, a annoncé ce jeudi 4 juin la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, à l’issue d’une réunion à l’Élysée entre le gouvernement et les partenaires sociaux.

Alors que cette aide, aujourd’hui de 4125 euros, est actuellement réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et pour des diplômes au niveau inférieur ou égal au bac, le dispositif sera élargi jusqu’au niveau de la licence professionnelle et à toutes les entreprises.

Les entreprises de plus de 250 salariés devront cependant avoir plus de 5% d’alternants dans leurs effectifs en 2021.

La première année d’apprentissage aura donc un “coût quasi nul” pour une entreprise, selon la ministre, puisque le salaire minimum d’un apprenti la première année est de 416 euros par mois s’il a 16 ou 17 ans, de 662 euros s’il a entre 18 et 20 ans. Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge de 175 euros par mois.

Pour nos étudiants et pour nos entreprises partenaires,
nous rendons l’apprentissage souple et accessible à toutes les entreprises.

L’entreprise est au cœur du dispositif de l’apprentissage.
C’est à ALTERNATIV’ de s’adapter aux besoins des entreprises, à ses contraintes organisationnelles.
Ainsi, nous avons mis au point une solution qui efface tous les inconvénients de l’apprentissage et qui favorise la disponibilité et la compétence de nos étudiants au service de leur développement et nos clients entreprises.

Assouplir l’engagement

Un engagement limité de durée
Flexibilité des missions
Pas de contrainte, ni risque social
Une réponse efficace à des besoins ponctuels et pics d’activité

Proposition orientée performance

Suivi actif, échanges réguliers entre ALTERNATIV’ et votre entreprise
Adaptation et enrichissement des cours selon vos spécificités
Adaptation de l’emploi du temps selon vos contraintes

Ethique

Nous préparons l’avenir,
la reprise économique passe par l’apprentissage et les jeunes,
nous voulons rapprocher les jeunes de l’entreprise.